На сайте компании Теле2 появились вакансии по Псковской области.
Также известно, что компания действительно начинает обосновываться на территории города Пскова.
Исключительно 1800-й диапазон, конечно не является преимуществом в конкурентной борьбе. Но наличие нового оператора в городе, а возможно в скором времени и в области, не может не радовать нас, как потребителей. Учитывая, что Теле2 ведёт достаточно агрессивную политику в существующих регионах - на рынке грядут позитивные перемены.

Собственно, вакансии:

Региональный технический директор, Псковская область
Должностные обязанности:
Административное управление региональной технической организации.
Координация региональной и центральной технической деятельности
Полная ответственность за техническую деятельность TELE2 в регионе, включая финансовые аспекты инвестиций и технических операционных затрат
Эффективное и своевременное внедрение сетевых расширений в регионе, особый фокус на покрытие и емкость базовых станций
Планирование и обоснование необходимых сетевых расширений в сотрудничестве с коммерческим отделом и центральной технической группой
Эксплуатация местной сети TELE2 с соблюдением стандартов качества TELE2
Управление заявками на подряд, а также контроль региональных субподрядчиков для расширения сети и ее эксплуатации
Взаимодействие с региональными властями, является ответственным за разрешающие документы для всего оборудования в использовании TELE2
Финансовый контроль и планирование – ответственность за управление техническим бюджетом региона и точное планирование будущих затрат

Менеджер по работе с персоналом, Псковская область
Должностные обязанности:
Организация процесса поиска и подбора персонала, при необходимости подключение кадровых агентств;
Отслеживание анкет соискателей и проведение интервью;
Отслеживание карьерного развития сотрудников, обсуждая направления с руководителями отделов, рекомендуя подходящих сотрудников для продвижения;
Отслеживание и решение ежедневных проблем во взаимодействии сотрудников, как напрямую, так и через руководителей отделов;
Информирование руководителей отделов о необходимых изменениях в заработной плате;
Отслеживание и помощь, как менеджменту, так и сотрудникам в решении проблем персонала, подготовка необходимых документов;
Контроль по подготовке необходимой документации и следующая ее регистрация;
Управление главными HR процессами (н.п. годовая оценка работы сотрудников, стратегическое HR планирование, анализ и развитие, проекты и т.д.)
Кадровое администрирование.